Meta im Visier: Wenn KI bei Layoffs zum Diskriminierungsrisiko wird
Kurz gesagt: Erstens klagen 26 fruehere Meta-Beschaeftigte, weil sie dem Konzern vorwerfen, interne KI-gestuetzte Systeme haetten Menschen in geschuetzter Abwesenheit bei Entlassungen benachteiligt. Zweitens ist der Fall fuer Unternehmen wichtig, weil hier nicht nur ein Modell, sondern der ganze Entscheidungsprozess zum Risiko wird. Drittens lautet die praktische Prueffrage: Welche Daten, Ausnahmen, Freigaben und Audit-Trails braucht KI in HR, damit sie nicht zur Black Box ueber Jobs wird?


















